Manajemen Kinerja (Menciptakan Budaya Kinerja di Era Digital)

Buku Manajemen Kinerja (Menciptakan Budaya Kinerja di Era Digital) mengulas bagaimana organisasi dapat membangun sistem manajemen kinerja yang efektif di tengah perubahan teknologi, budaya, dan pola kerja modern. Buku ini membahas konsep dasar hingga praktik tingkat lanjut, mulai dari definisi manajemen kinerja, penyelarasan strategi organisasi, budaya kinerja tinggi, hingga pengukuran berbasis indikator yang relevan dan terukur. Setiap topik dijelaskan dengan runtut sehingga mudah dipahami oleh pembaca dari berbagai latar belakang.

Selain menguraikan teori, buku ini juga memperkenalkan alat dan pendekatan modern seperti OKR, HR Scorecard , people analytics , coaching kinerja, serta 360-degree feedback . Pembaca akan menemukan panduan yang jelas tentang bagaimana menerapkan perencanaan kinerja, menetapkan KPI, mengelola umpan balik, menangani kinerja rendah, hingga memanfaatkan teknologi seperti HRIS dan kecerdasan buatan dalam penilaian serta analisis kinerja. Pendekatan ini membantu organisasi beradaptasi dengan model kerja baru seperti remote dan hybrid .

Buku ini tidak hanya memberikan wawasan mengenai manajemen kinerja, tetapi juga menunjukkan hubungan erat antara performa, pengembangan individu, well-being , kepemimpinan, dan strategi organisasi. Buku ini sangat bermanfaat bagi mahasiswa, dosen, praktisi HR, pimpinan organisasi, hingga pembaca umum yang ingin memahami bagaimana menciptakan budaya kerja yang produktif, sehat, dan berorientasi pertumbuhan di era digital.